🚀 Disponible para Consultoría de Junta Directiva y Alianzas de Búsqueda de Ejecutivos

🚀 Disponible para Consultoría de Junta Directiva y Alianzas de Búsqueda de Ejecutivos

Construyendo
Organizaciones
Extraordinarias a través de las Personas.

Líder ejecutiva con más de 8 años de experiencia dirigiendo operaciones de adquisición de talento a gran escala, estrategias de reclutamiento ejecutivo y equipos de alto rendimiento en organizaciones multinacionales.

Explorar Trayectoria CONECTAR CONMIGO DESCARGARR CV
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+8 Años

EXPERIENCIA

+100

Líderes Dirigidos

+900

Colocaciones Mensuales

50%

Cobertura Nacional
Arquitecta de Fuerza Laboral

Operaciones Premium

Arquitecta de Fuerza Laboral

Operaciones Premium

"Creo que el talento es uno de los motores más poderosos para el crecimiento empresarial."

"Mi misión es transformar la adquisición de talento en una función comercial estratégica mediante el liderazgo, la innovación y la tecnología."
 
La Tesis Ejecutiva

En la economía global actual, el cuello de botella para el crecimiento corporativo rara vez es el capital; es la alineación entre el talento, la cultura y la estrategia operativa. A lo largo de mi trayectoria, he operado en esta intersección crítica, escalando organizaciones multinacionales mediante el desarrollo de arquitecturas de fuerza laboral que responden a la disrupción tecnológica.

Mi trayectoria de liderazgo abarca modelos de reclutamiento de alto volumen, consultoría personalizada de búsqueda de ejecutivos y transformaciones RPO impulsadas por la tecnología. Al tratar la adquisición de talento como un centro de inversión respaldado por datos en lugar de un centro de costos, permito a las organizaciones navegar cambios estructurales con resiliencia y visión.

Ya sea guiando a un equipo de más de 100 reclutadores, gestionando operaciones de alto volumen de más de 800 contrataciones mensuales a nivel nacional, o asesorando a directivos de nivel C-Suite sobre sucesión de liderazgo, mi filosofía se mantiene constante: liderar con confianza, gobernar con métricas y habilitar con tecnología.

Flujo de la Trayectoria Estratégica

Negocios

Tecnología

Talento

Liderazgo

Transformación

Flujo de la Trayectoria Estratégica

Negocios

Tecnología

Talento

Liderazgo

Transformación

Trayectoria Profesional.

2023 – Presente

Vicepresidenta Global de Talento y Transformación

ILOH

Ciudad de México y Remoto

Logros Clave

  • Orquestar estrategias globales de talento para portafolios de clientes multinacionales, gestionando a más de 100 consultores de reclutamiento y headhunters ejecutivos.
  • Escalamiento exitoso del volumen de contratación mensual a más de 800 colocaciones en múltiples geografías, manteniendo una tasa de retención del 94%.
  • Liderar la transformación digital de los procesos de reclutamiento mediante la introducción de evaluaciones de talento impulsadas por IA y tableros de análisis de liderazgo en tiempo real.
  • Impulsar el programa de alineación ejecutiva que redujo los ciclos de inducción de liderazgo en un 42% y generó ahorros directos de millones de dólares en eficiencia operativa.

Alcance de Liderazgo
Más de 100 colaboradores directos e indirectos | Entrega regional transfronteriza

Impacto Comercial
Aceleración de la eficiencia de contratación corporativa en un 35% mediante flujos de trabajo de talento ágiles y estandarizados y automatización avanzada.

SECTORES: Tecnología | Comercio electrónico | Startups | Servicios financieros

2021 – 2023

Vicepresidenta Global de Talento y Transformación

Strategic Talent

Ciudad de México

Logros Clave

  • Dirigir la división especializada en búsqueda de ejecutivos, colocando a ejecutivos de primer nivel (C-Suite y VP) para multinacionales de Fortune 500.
  • Diseñar e implementar marcos personalizados de Externalización de Procesos de Reclutamiento (RPO) para empresas en proceso de cambio organizacional rápido.
  • Implementar modelos avanzados de People Analytics para pronosticar brechas de oferta y demanda de fuerza laboral en sectores tecnológicos especializados.
  • Lograr una expansión operativa del 40% interanual mediante alianzas de consultoría de alta confianza con clientes.

Alcance de Liderazgo
Responsabilidad total de pérdidas y ganancias para búsqueda de ejecutivos | Equipo de asesoría estratégica

Impacto Comercial
Elevación de la precisión de colocación en búsqueda de ejecutivos al 98%, con una proporción promedio de presentación de candidatos a contratación de 3:1.

SECTORES: Conglomerados multinacionales | Automotriz | Bienes de consumo (FMCG) | Industria pesada

2019 – 2021

Directora Ejecutiva – Búsqueda de Ejecutivos y Asesoría de Talento

Morgan Philips Group

Ciudad de México y Remoto

Logros Clave

  • Liderar la unidad de negocio de búsqueda de ejecutivos de alto nivel y evaluación de liderazgo, asesorando directamente a juntas directivas en planes de sucesión.
  • Pionera en sistemas de video-seguimiento de talento e integración de modelos psicométricos que redujeron los tiempos de contratación convencionales en un 30%.
  • Dirigir iniciativas de mapeo de talento transfronterizo que desbloquearon redes de liderazgo tecnológico y empresarial escaso en centros clave de América Latina.
  • Redactar white papers exclusivos y estructurar talleres de desarrollo de liderazgo para sucesores internos con alto potencial.

Alcance de Liderazgo
Más de 100 colaboradoMás de 40 asesores de reclutamiento ejecutivo y analistas de investigación

Impacto Comercial
Transformación de la adquisición de talento de un reclutamiento transaccional a una consultoría estratégica basada en datos, aumentando los honorarios de asesoría por retención en un 55%.

SECTORES: Infraestructura digital | FinTech | Servicios profesionales | Liderazgo en retail

2017 – 2019

Directora de Adquisición de Talento y Operaciones RPO

Adecco Group

Ciudad de México

Logros Clave

  • Dirigir operaciones de RPO corporativas y especializadas de alto volumen en 12 sucursales nacionales, liderando a más de 80 reclutadores y gerentes de cuentas clave.
  • Establecer estándares nacionales de búsqueda de talento, gestionando operaciones de reclutamiento mensuales constantes de más de 800 colocaciones.
  • Orquestar planes de transformación de la fuerza laboral personalizados para socios industriales clave, optimizando las estructuras de personal y los estándares laborales.
  • Diseñar e implementar programas de gran impacto de Diversidad e Inclusión, aumentando la representación de liderazgo femenino técnico en un 40%.

Alcance de Liderazgo
Más de 80 colaboradores en 12 sucursales | Escalamiento corporativo nacional

Impacto Comercial
Logro de una tasa de cumplimiento de SLA del 100% en cuentas de alto volumen, al mismo tiempo que se redujeron los costos operativos de búsqueda regional en un 18%.

SECTORES: Logística y cadena de suministro | Manufactura avanzada | Servicios profesionales | Energía y telecomunicaciones

2023 – Presente

Vicepresidenta Global de Talento y Transformación

ILOH

Ciudad de México y Remoto

Logros Clave

  • Orquestar estrategias globales de talento para portafolios de clientes multinacionales, gestionando a más de 100 consultores de reclutamiento y headhunters ejecutivos.
  • Escalamiento exitoso del volumen de contratación mensual a más de 800 colocaciones en múltiples geografías, manteniendo una tasa de retención del 94%.
  • Liderar la transformación digital de los procesos de reclutamiento mediante la introducción de evaluaciones de talento impulsadas por IA y tableros de análisis de liderazgo en tiempo real.
  • Impulsar el programa de alineación ejecutiva que redujo los ciclos de inducción de liderazgo en un 42% y generó ahorros directos de millones de dólares en eficiencia operativa.

Alcance de Liderazgo
Más de 100 colaboradores directos e indirectos | Entrega regional transfronteriza

Impacto Comercial
Aceleración de la eficiencia de contratación corporativa en un 35% mediante flujos de trabajo de talento ágiles y estandarizados y automatización avanzada.

SECTORES: Tecnología | Comercio electrónico | Startups | Servicios financieros

2021 – 2023

Vicepresidenta Global de Talento y Transformación

Strategic Talent

Ciudad de México

Logros Clave

  • Dirigir la división especializada en búsqueda de ejecutivos, colocando a ejecutivos de primer nivel (C-Suite y VP) para multinacionales de Fortune 500.
  • Diseñar e implementar marcos personalizados de Externalización de Procesos de Reclutamiento (RPO) para empresas en proceso de cambio organizacional rápido.
  • Implementar modelos avanzados de People Analytics para pronosticar brechas de oferta y demanda de fuerza laboral en sectores tecnológicos especializados.
  • Lograr una expansión operativa del 40% interanual mediante alianzas de consultoría de alta confianza con clientes.

Alcance de Liderazgo
Responsabilidad total de pérdidas y ganancias para búsqueda de ejecutivos | Equipo de asesoría estratégica

Impacto Comercial
Elevación de la precisión de colocación en búsqueda de ejecutivos al 98%, con una proporción promedio de presentación de candidatos a contratación de 3:1.

SECTORES: Conglomerados multinacionales | Automotriz | Bienes de consumo (FMCG) | Industria pesada

2019 – 2021

Directora Ejecutiva – Búsqueda de Ejecutivos y Asesoría de Talento

Morgan Philips Group

Ciudad de México y Remoto

Logros Clave

  • Liderar la unidad de negocio de búsqueda de ejecutivos de alto nivel y evaluación de liderazgo, asesorando directamente a juntas directivas en planes de sucesión.
  • Pionera en sistemas de video-seguimiento de talento e integración de modelos psicométricos que redujeron los tiempos de contratación convencionales en un 30%.
  • Dirigir iniciativas de mapeo de talento transfronterizo que desbloquearon redes de liderazgo tecnológico y empresarial escaso en centros clave de América Latina.
  • Redactar white papers exclusivos y estructurar talleres de desarrollo de liderazgo para sucesores internos con alto potencial.

Alcance de Liderazgo
Más de 100 colaboradoMás de 40 asesores de reclutamiento ejecutivo y analistas de investigación

Impacto Comercial
Transformación de la adquisición de talento de un reclutamiento transaccional a una consultoría estratégica basada en datos, aumentando los honorarios de asesoría por retención en un 55%.

SECTORES: Infraestructura digital | FinTech | Servicios profesionales | Liderazgo en retail

2017 – 2019

Directora de Adquisición de Talento y Operaciones RPO

Adecco Group

Ciudad de México

Logros Clave

  • Dirigir operaciones de RPO corporativas y especializadas de alto volumen en 12 sucursales nacionales, liderando a más de 80 reclutadores y gerentes de cuentas clave.
  • Establecer estándares nacionales de búsqueda de talento, gestionando operaciones de reclutamiento mensuales constantes de más de 800 colocaciones.
  • Orquestar planes de transformación de la fuerza laboral personalizados para socios industriales clave, optimizando las estructuras de personal y los estándares laborales.
  • Diseñar e implementar programas de gran impacto de Diversidad e Inclusión, aumentando la representación de liderazgo femenino técnico en un 40%.

Alcance de Liderazgo
Más de 80 colaboradores en 12 sucursales | Escalamiento corporativo nacional

Impacto Comercial
Logro de una tasa de cumplimiento de SLA del 100% en cuentas de alto volumen, al mismo tiempo que se redujeron los costos operativos de búsqueda regional en un 18%.

SECTORES: Logística y cadena de suministro | Manufactura avanzada | Servicios profesionales | Energía y telecomunicaciones

Impacto real, medido a escala.

El liderazgo ejecutivo se define por resultados medibles. A continuación se presentan las métricas de alto volumen de mis direcciones nacionales y globales, combinando el escalamiento ágil con un control estricto de recursos.

8 +

Años de Liderazgo

100 +

Reclutadores y Líderes Dirigidos

800 +

Colocaciones Mensuales Logradas

50 %

Cobertura de Territorio Nacional

★ 70% Marca Ejecutiva Humana | 30% Excelencia Corporativa Garantizada ★

Impacto real, medido a escala.

El liderazgo ejecutivo se define por resultados medibles. A continuación se presentan las métricas de alto volumen de mis direcciones nacionales y globales, combinando el escalamiento ágil con un control estricto de recursos.

Búsqueda de Ejecutivos

Identificar y asegurar talento transformador para puestos C-suite, de junta directiva y…

Desglosar marco

Estrategia de Talento

Diseñar marcos integrales de talento organizacional que alineen perfectamente el…

Desglosar marco

Transformación de Fuerza Laboral

Redisenar modelos organizacionales obsoletos y mejorar las habilidades de los ecosistemas…

Desglosar marco

Modelos de RPO

Estructurar y operar modelos escalables de Externalización de Procesos de Reclutamient…

Desglosar marco

Marca Empleadora

Formular narrativas corporativas atractivas y arquitecturas de Propuesta de Valor al…

Desglosar marco

People Analytics

Traducir datos demográficos, de comportamiento y de rendimiento complejos…

Desglosar marco

Reclutamiento Ágil

Aplicar metodologías modernas de software (scrum, entregas basadas en sprints, ciclos de…

Desglosar marco

Liderazgo y Coaching

Dirigir e inspirar a equipos masivos de reclutamiento distribuidos geográficamente …

Desglosar marco

Marco Desglosado

Búsqueda de Ejecutivos

Identificar y asegurar talento transformador para puestos C-suite, de junta directiva y vicepresidencias en mercados globales altamente competitivos.

Tesis Estratégica
"¿Quién dirigirá su organización en los próximos cinco años? Reclutamos visionarios de nivel C-Suite que no solo ejecutan las estructuras actuales, sino que diseñan futuras ventajas competitivas."

Entregables Operativos

  • Colocación
  • C-SuiteAsesoría de Junta Directiva
  • Plan de Sucesión
  • Inteligencia de Mercado

Estrategia de Talento

Diseñar marcos integrales de talento organizacional que alineen perfectamente el capital humano con los objetivos comerciales a largo plazo y los cambios del mercado.

Tesis Estratégica
"¿Está su capital humano alineado directamente con sus metas financieras? Creamos un plan unificado que alinea las métricas de reclutamiento con el retorno de inversión (ROI) final."

Entregables Operativos

  • Planificación de Fuerza Laboral
  • Marcos de Competencias
  • Auditorías de Talento
  • Arquitectura de Retención

Transformación de Fuerza Laboral

Rediseñar modelos organizacionales obsoletos y mejorar las habilidades de los ecosistemas de talento para sobrevivir y prosperar durante grandes cambios tecnológicos.

Tesis Estratégica
""¿Qué tan resiliente es su personal ante los cambios rápidos del mercado? Rediseñamos las jerarquías para fomentar la sinergia multifuncional y una rápida respuesta de liderazgo."

Entregables Operativos

  • Gestión del Cambio
  • Mapeo de Habilidades
  • Rediseño Organizacional
  • Alineación Cultural

Modelos de RPO

Estructurar y operar modelos escalables de Externalización de Procesos de Reclutamiento (RPO) que ofrezcan contrataciones veloces sin comprometer la calidad.

Tesis Estratégica
"¿El alto volumen de contratación está diluyendo su calidad? Nuestros modelos personalizados de RPO escalan la velocidad sin comprometer el rigor, gobernados por acuerdos de nivel de servicio (SLAs) de clase mundial."

Entregables Operativos

  • Gobernanza de SLAs y KPIs
  • Reclutamiento de Alto Volumen
  • Integración de Proveedores
  • Optimización de Costos

Marca Empleadora

Formular narrativas corporativas atractivas y arquitecturas de Propuesta de Valor al Empleado (EVP) que posicionen a las empresas como imanes para el mejor talento global.

Tesis Estratégica
"¿La huella digital de su empresa atrae de forma orgánica al talento de élite? Formulamos propuestas de valor al empleado (EVP) convincentes que hacen desaparecer la fricción en el reclutamiento."

Entregables Operativos

  • Formulación de EVP
  • Experiencia del Candidato
  • Campañas de Marca
  • Redes de Exalumnos

People Analytics

Traducir datos demográficos, de comportamiento y de rendimiento complejos en información accionable para la mejora operativa continua.

Tesis Estratégica
"¿Sus decisiones de personal se guían por intuición o por métricas confiables? Instalamos tableros predictivos de rotación y mapeo de ROI para todos los costos de talento."

Entregables Operativos

  • Tableros de Datos
  • Modelado de Deserción
  • Búsqueda Predictiva
  • Seguimiento de ROI

Reclutamiento Ágil

Aplicar metodologías modernas de software (scrum, entregas basadas en sprints, ciclos de feedback) para acelerar los procesos tradicionales de contratación.

Tesis Estratégica
"¿Por qué el reclutamiento debería operar más lento que el desarrollo de software? Creamos células de reclutamiento ágiles que buscan, evalúan y ofrecen ofertas en ciclos rápidos basados en sprints."

Entregables Operativos

  • Sourcing por Sprints
  • Células Multifuncionales
  • Retroalimentación Continua
  • Mapeo Iterativo

Liderazgo y Coaching

Dirigir e inspirar a equipos masivos de reclutamiento distribuidos geográficamente para desempeñarse de manera constante a niveles de élite.

Tesis Estratégica
"¿Su departamento de adquisición de talento está estructurado como un centro de costos o como un motor de valor? Capacitamos y guiamos a reclutadores de clase mundial para operar con excelencia corporativa."

Entregables Operativos

  • Mentoría
  • Optimización del Rendimiento
  • Gobernanza de Confianza
  • Coaching Ejecutivo

La intersección estratégica del capital humano y la tecnología moderna.

La tecnología no reemplaza el juicio humano; es un multiplicador estructural. Como líder de talento ejecutivo, posiciono la inteligencia artificial avanzada y los sistemas automatizados como facilitadores que eliminan la carga administrativa, garantizando que los reclutadores profesionales dediquen su tiempo a lo que realmente importa: relaciones de alta confianza, asesoramiento a nivel directivo y una alineación cultural precisa.

Ecosistemas de Talento Empresarial

Transformación Digital

Modernizar los sistemas heredados de adquisición de talento mediante la integración de seguimiento de candidatos basado en la nube, contratación colaborativa y bases de datos centralizadas.

Adopción de IA como Habilitador Estratégico

Transformación Digital

Modernizar los sistemas heredados de adquisición de talento mediante la integración de seguimiento de candidatos basado en la nube, contratación colaborativa y bases de datos centralizadas.

Trayectoria del Candidato Sin Fricciones

Flujos de Automatización de Talento

Diseñar automatizaciones de puntos de contacto de extremo a extremo, incluyendo agendamiento de entrevistas, envíos seguros a portales de candidatos y disparadores de retroalimentación proactiva para eliminar el retraso en el reclutamiento.

Cuantificación del ROI del Capital Humano

Decisiones Ejecutivas Basadas en Datos

Equipar a los líderes C-Suite con inteligencia de mercado dinámica y tableros de talento, asegurando que el gasto de capital en nómina esté guiado estrictamente por datos precisos.

Empoderamiento de Reclutadores Profesionales

Habilitación Tecnológica

Estandarizar conjuntos de herramientas tecnológicas premium en las redes nacionales de reclutamiento, garantizando que todos los prospectos estén respaldados por plataformas de búsqueda e inteligencia de élite.

Redefiniendo las Mejores Prácticas de la Industria

Innovación Operativa

Fomentar un ecosistema de experimentos operativos constantes, donde los equipos prueban de forma segura tecnología emergente de recursos humanos para encontrar mejoras de rendimiento ocultas.

Liderazgo a través de la Confianza, la Visión y las Personas.

Un cargo directivo es una responsabilidad de servir, no una licencia para mandar. La verdadera excelencia se alcanza mediante el diseño de sistemas organizacionales que empoderan a las personas, fomentan una confianza absoluta y se rigen con métricas transparentes.

Búsqueda de Ejecutivos

Estrategia de Talento

Transformación de Fuerza Laboral

Modelos de RPO

Marca Empleadora

People Analytics

Reclutamiento Ágil

Marco Desglosado

Búsqueda de Ejecutivos

Identificar y asegurar talento transformador para puestos C-suite, de junta directiva y vicepresidencias en mercados globales altamente competitivos.

Tesis Estratégica
"¿Quién dirigirá su organización en los próximos cinco años? Reclutamos visionarios de nivel C-Suite que no solo ejecutan las estructuras actuales, sino que diseñan futuras ventajas competitivas."

Entregables Operativos

  • Colocación
  • C-SuiteAsesoría de Junta Directiva
  • Plan de Sucesión
  • Inteligencia de Mercado

Estrategia de Talento

Diseñar marcos integrales de talento organizacional que alineen perfectamente el capital humano con los objetivos comerciales a largo plazo y los cambios del mercado.

Tesis Estratégica
"¿Está su capital humano alineado directamente con sus metas financieras? Creamos un plan unificado que alinea las métricas de reclutamiento con el retorno de inversión (ROI) final."

Entregables Operativos

  • Planificación de Fuerza Laboral
  • Marcos de Competencias
  • Auditorías de Talento
  • Arquitectura de Retención

Transformación de Fuerza Laboral

Rediseñar modelos organizacionales obsoletos y mejorar las habilidades de los ecosistemas de talento para sobrevivir y prosperar durante grandes cambios tecnológicos.

Tesis Estratégica
""¿Qué tan resiliente es su personal ante los cambios rápidos del mercado? Rediseñamos las jerarquías para fomentar la sinergia multifuncional y una rápida respuesta de liderazgo."

Entregables Operativos

  • Gestión del Cambio
  • Mapeo de Habilidades
  • Rediseño Organizacional
  • Alineación Cultural

Modelos de RPO

Estructurar y operar modelos escalables de Externalización de Procesos de Reclutamiento (RPO) que ofrezcan contrataciones veloces sin comprometer la calidad.

Tesis Estratégica
"¿El alto volumen de contratación está diluyendo su calidad? Nuestros modelos personalizados de RPO escalan la velocidad sin comprometer el rigor, gobernados por acuerdos de nivel de servicio (SLAs) de clase mundial."

Entregables Operativos

  • Gobernanza de SLAs y KPIs
  • Reclutamiento de Alto Volumen
  • Integración de Proveedores
  • Optimización de Costos

Marca Empleadora

Formular narrativas corporativas atractivas y arquitecturas de Propuesta de Valor al Empleado (EVP) que posicionen a las empresas como imanes para el mejor talento global.

Tesis Estratégica
"¿La huella digital de su empresa atrae de forma orgánica al talento de élite? Formulamos propuestas de valor al empleado (EVP) convincentes que hacen desaparecer la fricción en el reclutamiento."

Entregables Operativos

  • Formulación de EVP
  • Experiencia del Candidato
  • Campañas de Marca
  • Redes de Exalumnos

People Analytics

Traducir datos demográficos, de comportamiento y de rendimiento complejos en información accionable para la mejora operativa continua.

Tesis Estratégica
"¿Sus decisiones de personal se guían por intuición o por métricas confiables? Instalamos tableros predictivos de rotación y mapeo de ROI para todos los costos de talento."

Entregables Operativos

  • Tableros de Datos
  • Modelado de Deserción
  • Búsqueda Predictiva
  • Seguimiento de ROI

Reclutamiento Ágil

Aplicar metodologías modernas de software (scrum, entregas basadas en sprints, ciclos de feedback) para acelerar los procesos tradicionales de contratación.

Tesis Estratégica
"¿Por qué el reclutamiento debería operar más lento que el desarrollo de software? Creamos células de reclutamiento ágiles que buscan, evalúan y ofrecen ofertas en ciclos rápidos basados en sprints."

Entregables Operativos

  • Sourcing por Sprints
  • Células Multifuncionales
  • Retroalimentación Continua
  • Mapeo Iterativo

Liderazgo y Coaching

Dirigir e inspirar a equipos masivos de reclutamiento distribuidos geográficamente para desempeñarse de manera constante a niveles de élite.

Tesis Estratégica
"¿Su departamento de adquisición de talento está estructurado como un centro de costos o como un motor de valor? Capacitamos y guiamos a reclutadores de clase mundial para operar con excelencia corporativa."

Entregables Operativos

  • Mentoría
  • Optimización del Rendimiento
  • Gobernanza de Confianza
  • Coaching Ejecutivo